Cursos
Proposta para o Calendário de Cursos ANAPAR 2013
| Local |
Mês |
Dias |
Módulo |
Instrutor |
| Rio de Janeiro - RJ |
Junho |
27 e 28 |
MÓDULO DE CONCEITOS DE ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO EFPC |
|
| Belém - PA |
Julho |
02 e 03 |
MÓDULO BÁSICO DE PREVIDÊNCIA |
|
| Brasília - DF |
Julho |
25 e 26 |
GESTÃO E PLAN. ESTRAT. EM PREV. COMPLEMENTAR I |
|
| São Paulo - SP |
Agosto |
05 e 06 |
CONTABILIDADE E BALANÇO DAS EFPCs |
|
| Rio de Janeiro - RJ |
Setembro |
09 e 10 |
MÓDULO BÁSICO DE ATUÁRIA |
|
| Brasília - DF |
Setembro |
19 e 20 |
GESTÃO E PLAN. ESTRAT. EM PREV. COMPLEMENTAR II |
|
| Rio de Janeiro - RJ |
Novembro |
21 e 22 |
MÓDULO DE CONCEITOS INVESTIMENTO |
|

Esta proposta de calendário poderá ser alterada sem aviso
prévio.
Módulo Básico: o curso apresenta o conceito de formação do custo previdenciário, as formas de fi-nanciamento aplicadas no ambiente previdenciário e as modelagens clássicas de estruturação de um plano previdenciário, além dos conceitos de reserva matemática, equilíbrio de um plano de previdência e a caracterização de um déficit ou superávit atuarial. Apresenta a atual estrutura da previdência no Brasil com destaque para as EFPC. (16 horas)
Módulo de Estrutura e Funcionamento de uma EFPC: o curso apresenta a estrutura institucional e organizacional de uma EFPC, os principais elementos da atual base legal, bem como os processos internos comuns a uma entidade de previdência. Destaca a importância da interligação entre os diversos setores da organização. Discute a questão da “governança” apresentando seus principais atores, atribuições e responsabilidades. (16 horas)
Módulo de Conceitos Básicos de Finanças e Investimentos: o curso apresenta o perfil do ges-tor previdenciário, a estrutura e atribuições no sistema financeiro, o mercado financeiro e de capitais, a segmentação das aplicações, a legislação aplicada e os principais instrumentos de gestão. (16 horas)
Módulo de Conceitos Atuariais: o curso apresenta os conceitos básicos fundamentais para compreensão da importância da atuaria no universo dos planos de benefícios previdenciários. Contempla a ava-liação atuarial, suas etapas, o plano de custeio e o DRAA. Discute, ainda, a escolha das premissas, os testes de aderência e como analisar seus resultados de forma objetiva. (16 horas) |